Karriere macht Spaß.

Wir bewegen uns in einem transparenten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur. Unsere „Open Door Policy“ erstreckt sich über Dialog-Foren mit Vorständen und einer angenehmen Mitarbeitenden-Kommunikation auf Augenhöhe.

Zu den Jobs

Durch die Niederlassungsstruktur in modernen Gebäuden an angesagten Hotspots der Bundesrepublik bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einer gelebten Eigenverantwortung, vielen großartigen Weiterbildungsoptionen und spannenden Karrierewegen auch das räumliche Setup durch einen attraktiven Arbeitsplatz.

„Finde für alle Beteiligten eine passende Lösung.“

Die Balance zwischen Qualität, Kundenzentrierung und der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns dabei enorm wichtig. Wir bieten unseren Partner:innen, Auftraggeber:innen und Kund:innen stets individuelle Angebote und Lösungen. Unser Dienstleistungsgedanke wird durch Fachwissen und Effizienz geschärft und fließt vollständig in die Gestaltung interner Prozesse ein.

„Bleib in Bewegung – entwickle dich und dein Umfeld weiter.“

Wir entwickeln uns als Organisation ständig weiter und bieten allen Mitarbeitenden einen fruchtbaren Nährboden für ihr Wachstum. Talent-Förderung, Weiterbildungen und Raum für Eigeninitiative bilden einen zentralen Teil unserer Philosophie. Damit generieren wir nicht nur ein persönliches Mitarbeitenden-Wachstum, sondern erhalten auch einen starken Impact bei der Entwicklung von unseren Teams und der kompletten Organisation.

„Kommuniziere transparent, verbindlich und partnerschaftlich.“

Die offene Kommunikationsstruktur bildet den elementaren Grundstein unseres Zusammenarbeitens. Eine Vielzahl von Feedback-Kanälen hilft beim Identifizieren von Bedürfnissen und lässt uns bestmöglich darauf reagieren. Es ist ein wichtiger Baustein der Unternehmensphilosophie, die Ziele und Visionen klar mit allen Mitarbeitenden zu teilen und eine starke Identifikation mit dem Unternehmen herzustellen.

„Denke gemeinschaftlich – handle proaktiv und gewissenhaft.“

Wir stehen für Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gegenseitige Rücksichtnahme, Unterstützung und ein positiver Umgang legen den Grundstein für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren – unabhängig von Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung.

Wir betrachten unsere Werte als Entscheidungsgrundlage und Handlungsorientierung. Sie fördern die Authentizität, bilden die Basis von einem Gemeinschaftsgefühl und stehen für eine gemeinsame Kommunikationsebene. Grundlage unserer Kultur sind die Werte Nachhaltigkeit, Professionalität, Wertschätzung, Teamgeist und Kundenorientierung. Auf diesen Werten basieren unsere vier Leitsätze, die das tägliche Arbeiten, den Umgang wie auch die Kultur des Unternehmens definieren und ein einheitliches Verständnis für die Zusammenarbeit abbilden.

Interesse geweckt…?
Lass‘ uns gemeinsam wachsen.

Durch unsere gewachsene Unternehmensstruktur können wir unseren Bewerbern ein breites Tätigkeitsfeld bieten.Bei kaufmännischen Backoffice-Aufgaben kann man sich bei der VALUE AG genauso entwickeln wie in der Immobilienexperten-Rolle oder bei der Realisierung spannender IT-Projekte.
Zu den Jobs
Immobilien-Besichtigung

Durchführung der Besichtigung von Immobilien mit anschließender Dokumentation

Immobilien-Begutachtung

Erstellung von Objekt-Gutachten

IT-Entwicklung

Verschiedene Tätigkeitsmodule im Bereich der Software-Entwicklung und dem Produkt-Management

Vertrieb

Aufgaben im Sales Management, der Analyse von Markt und Wettbewerb, oder im Support-Bereich der Key Accounts

Back Office

Tätigkeitsfelder in den unterschiedlichsten Abteilungen mit kaufmännischen Hintergrund, Dokumentationsaufgaben oder Assistenz-Tätigkeiten

Jörg Dettmer, Leiter Personalmanagement

„Wir verstehen uns als attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem Weiterbildungsoptionen, Netzwerk-Möglichkeiten und einen zukunftsgerichteten Arbeitsplatz bietet.“

Wir gewährleisten unseren Talenten durch Paten-Programme und interne Academy-Tagungen ein schlüsselfertiges Onboarding für den unkomplizierten Einstieg in das Unternehmen.

Mit diesen und vielen weiteren Offsite-Elementen stärken wir die Netzwerk-Kultur und fördern ein gesundes Miteinander.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist ein zentrales Element der Unternehmensphilosophie. Um jeden beim Beschreiten des VALUE-Weges die individuellen Förderungsoptionen aufzeigen zu können, wurde ein spezielles Team für People & Culture auf Management-Ebene konfiguriert.

Hier werden unsere Talentförderungsmodule entwickelt, Mentoren-Modelle erarbeitet und Coachings angeboten. Daneben werden spezielle Fachtraining-Konzepte abgebildet und mögliche Führungskräfte-Laufbahnen skizziert.

Wir bieten die perfekte Mischung aus zwei verschiedenen Welten. Die agile und dynamische Arbeitskultur eines Startup-Unternehmens, und die vielseitigen Vorteile einer spannenden Konzern-Struktur.

Das Netzwerk im Hintergrund ermöglicht durch seine Wirtschaftspower eine berufliche Sicherheit, attraktive Konditionen, ein großartiges Office-Setup, und vollumfängliche Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung.

Zu den Jobs

Wir fairsüßen jeden Arbeitsplatz.

Teamwork. Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung sind ein zentrales Element unserer Philosophie
Netzwerk. Regelmäßige Value Day’s dienen einer noch besseren Mitarbeiter-Verknüpfung.
Eigenverantwortung. Individuelle Arbeitszeit-Modelle für mehr Balance zwischen Familie & Beruf
Betriebliche Versorgung im Alter und Sonder-Konditionen für Berufsunfähigkeits-versicherungen.
Performance- & Feedback- Gespräche, Befragungen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter

Attraktive Vergütung.

Kostenfreies Angebot von Kaffee, Tee & Wasser.
Unterstützungen bei Zertifizierungen, Fort- & Weiterbildungsplänen.
Arbeitsplatz-Ausstattung mit moderner Technik, inklusive IT-Support.
Gesundheitsförderung durch VALUE Sports.

Wir hätten da NOCH etwas zu erledigen…

Die VALUE AG ist ein Tochter-Unternehmen der HYPOPORT Gruppe. Du wirst nach deinem Klick auf die Karriere-Website auf unsere Konzern-Holding weitergeleitet.

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Das richtige war noch nicht dabei…?
Dann bewirb‘ Dich initiativ.

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Zertifiziert. Ausgezeichnet. Engagiert.

Die VALUE AG ist ein Tochterunternehmen der Hypoport Real Estate & Mortgage AG

Kontakt-/Daten-Prozess mit der VALUE AG

  1. 1. Auftrag: Ihre Bank beauftragt die Value AG mit der Besichtigung Ihrer Immobilie unter Weitergabe von personenbezogenen Daten über ein geschlossenes System. Als Kunde haben Sie bereits bei Vertragsabschluss mit Ihrer Bank der Besichtigung sowie Datenerhebung und -verarbeitung zugestimmt.
  2. 2. Kontaktaufnahme: Die VALUE AG kontaktiert Sie zur Vereinbarung eines Besichtigungstermins per E-Mail. Gerne können Sie auch unsere Selfservices zur Terminbuchung nutzen.
  3. 3. Besichtigung: Die Besichtigung erfolgt zum vereinbarten Termin oder per digitaler Besichtigung mit den an Sie vorab gesandten Zugangsdaten bei Ihnen durch einen Sachverständigen der VALUE AG.
  4. 4. Lieferung: Nach erfolgter Besichtigung wird durch die VALUE AG ein Abschlussbericht erstellt und an Ihre Bank weitergeleitet.

Informationen zu unseren einzelnen Standorten finden Sie auf der Kontaktseite.

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